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業務項目

 


     

一、

辦理本校組織編制、職務歸系、分層負責明細表、權責劃分、工作簡化、人力計劃。

二、

辦理本校教職員之遴用、派免、甄選、敘薪、登記、動態、送審等案件。

三、

辦理本校教職員考核、獎懲、勤惰差假、出國、進修、訓練、行政革新、研究發展等案件。

四、

辦理本校教職員退休、撫卹、資遣、待遇、福利、保險、人事資料管理等案件。

五、

其他臨時交辦事項。

壹、前言

本校人事室係依人事管理條例暨行政院所屬各級人事機構設置要點之規定設置,置主任一人、組員一人,依據人事相關法令辦理本校人事管理事項。

貳、組織概況:

本校現有班級數51班(普通班48班、美術班3班),依校組織規程,設教務處、學生事務處、總務處、圖書館、輔導工作委員會、會計室及人事室等單位,預算員額編制為校長1人、教師110人、職員24人、軍護人員8人、技工工友13人,共計教職員工156人。

參、工作重點

一、加強人事服務、推行人事公開、激勵工作士氣、提昇專業素質、加強文康活動及各項員工福利、加強退休教職員之照護及三節慰問金之發放等。

二、服務項目包括組織編制、教師甄選、職員任用、服務、訓練進修、考核獎懲、俸給、待遇、福利、保險、退休資遣、撫卹、人事資料管理等。

肆、未來願景

二十一世紀是知識經濟及網路化社會的時代,也是競爭激烈與快速變遷的時代,世界各國無不在推行政府再造運動,試圖因應這風起雲湧的潮流。因此,提升公務人力素質及教師專業競爭力,是現階段最重要的課題。學校人事業務應以創新、專業、進取三項核心價值為目標,在現有的基礎上力求突破,加強人事資訊化,扮演好幕僚的角色,更要以主動積極的態度、熱誠的服務精神,協助學校建立民主、和諧、友善而具有效能的校園文化。